七零中文

第1章（第51页）

我最擅长的，就是绩效考核和员工激励。

她看着你，眼中闪烁着智慧与野心的光芒：她们现在只是出于本能和恐惧在取悦您。

我可以为您建立一套更高效的绩效体系。

比如，根据您每次的满意度，为她们的服务打分，分数可以用来兑换更好的食物、独立的休息时间，甚至是……惩罚豁免权。

我可以帮您将这种原始的服从，变成一种制度化的、可以量化的竞争。

让她们为了获得更高的绩效，主动去开发、去学习新的服务方式，内卷起来，为您带来极致的、不断升级的享受。

我……可以成为您的人事主管，您的调教助理。我不仅可以服务您，我还可以帮您管理她们，为您打造一个最高效的后宫。

你的手指无意识地在身边的丝绸床单上敲击着，发出了轻微的嗒、嗒声。

这个声音，在死寂的房间里，比任何命令都更具分量。

慕晴雪的喉咙深处发出了一声细微的哽咽，她知道你正在思考，而这种思考的结果将决定她们所有人的未来。

她不敢有丝毫分心，只能用更深的吞吐，试图证明自己无可替代的技术价值。

有点意思。

你终于开口，身体微微前倾，这个动作让你的存在感瞬间充满了整个房间，详细说说。

你打算如何管理我的后宫？

又如何……开发新的员工？

你的语气平淡，但员工这个词，让你身边的三个女人身体同时绷紧了。

这个词将她们从卑贱的奴隶，变成了一种可以被评估、被替换的资源。

秦梦瑶似乎就在等你的这个问题。她眼中闪烁的光芒更盛了，仿佛一个找到了梦寐以求舞台的导演。

老板，管理的核心是量化与竞争。她毫不犹豫地回答，开始详细阐述她的蓝图。

首先，是建立一套服务绩效考核体系（KPI）。

我们可以设立几个维度：比如响应速度——您下达命令后她们执行的效率；技能熟练度——像慕晴雪小姐的口活，林家姐妹的按摩和清洁，都可以设定一个从D到S的评级；还有主动创新——她们是否能主动开发新的、能取悦您的方式。

最后，也是最重要的，是您的主观满意度评分。

她顿了顿，看了一眼脸色煞白的慕晴雪，每次服务结束后，您可以给出一个1到10分的评价。

我会将这些数据全部记录在案，制作成周度和月度的绩效报表，让您对每个员工的价值一目了然。

有了绩效，就要有激励和惩罚。

月度绩效最高的，可以获得首席员工的称号，奖励包括独立的房间、优先选择食物的权力，甚至……可以向绩效最差的人下达一条不违背您意志的命令。

而绩效垫底的，则会受到惩罚，比如减少食物配给、负责酒店最肮脏的体力活，或者……成为其他高绩效员工练习新技能的道具。

她的话语如同一把冰冷的刀，精准地剖开了这个房间里脆弱的和平。

慕晴雪和林家姐妹的眼中充满了恐惧。

她们意识到，秦梦瑶要建立的，是一个让她们永无宁日、必须用尽一切手段相互倾轧、彼此攀比的地狱。

至于开发新员工，秦梦瑶的嘴角勾起一抹残酷的微笑，这就更简单了。

当有新的幸存者，尤其是女性幸存者想要入住时，我就是您的第一道防火墙和过滤器。

我会对她们进行初步评估，包括外貌、身材、健康状况、以及……末世前的身份背景和潜在技能。

然后我会为您提供一份详细的候选人档案，供您筛选。

您看中的，我会负责入职培训。

这个培训，包括了规则的灌输，以及最重要的——心理重塑。

我会用最有效率的方式，磨掉她们无用的自尊和廉价的骄傲，让她们明白自己的新身份，学会绝对服从。

我会处理好所有哭闹、反抗和不适应，在她们被送到您面前时，她们将是一个合格的、可以随时为您服务的成品。

您无需为这些琐事费心，您只需要……验收成果。

她说完，深深地低下头，将额头贴在冰凉的地板上，摆出了一个最谦卑的姿态。